Unsere CSR-Verpflichtungen

Dank unserer umweltfreundlichen Flugzeuge und unseres Engagements für Nachhaltigkeit liegen unsere CO₂-Emissionen auf der Strecke Paris–New York um 21 % niedriger als bei Wettbewerbern auf dieser Route. (Laut AtmosFair und bestätigt durch die CO₂-Bilanz von Google Flights.)

Unsere CO₂-Emissionen betragen 1044 kg pro Passagier. Auf der Strecke von Nizza nach New York reduzieren wir die CO₂-Emissionen um 30 % auf 1139 kg pro Passagier. Auf der Verbindung Mailand–New York erreichen wir eine Reduzierung um 33 % auf 1140 kg CO₂ pro Passagier, verglichen mit den üblicherweise auf dieser Strecke ausgestoßenen 1686 kg.

Die kürzliche Erneuerung unserer Flotte mit Flugzeugen der neuesten Generation, wie dem Airbus A321neo, steht im Mittelpunkt unserer Strategie zur Verringerung unserer Umweltauswirkungen.

Diese leiseren und effizienteren Flugzeuge ermöglichen eine Senkung der CO₂-Emissionen um 30 % im Vergleich zu unseren älteren Modellen.

Zusätzlich zu diesen Verbesserungen verwenden wir nachhaltige Flugkraftstoffe aus nicht-fossilen Quellen, und unsere exzellente Auslastungsrate auf der Mehrheit unserer Flüge trägt dazu bei, die CO₂-Emissionen pro Passagier weiter zu senken.

Um unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern, setzen wir an Bord unserer Flugzeuge verschiedene Umweltmaßnahmen um:

• Der Einsatz von Plastik wird auf ein Minimum reduziert, indem alle unsere Mahlzeiten in wiederverwendbarem Geschirr serviert werden, unter strikter Einhaltung der für Fluggesellschaften geltenden regulatorischen und hygienischen Vorschriften.
• Wir begrenzen die Lebensmittelverschwendung dank einer sorgfältigen Bestandsverwaltung.
• Keine gedruckte Presse mehr an Bord. Unsere Passagiere können nationale und internationale Schlagzeilen, Tageszeitungen und Magazine in digitaler Form über die Bildschirme an Bord oder direkt auf ihren eigenen Geräten abrufen, dank unserer WLAN-Verbindung.
• Wir bieten eine Auswahl an Bio-Weinen, die in Zusammenarbeit mit Bettane+Dessauve entwickelt wurde, und arbeiten mit engagierten Köchen zusammen, die saisonale und regionale Produkte bevorzugen.

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Der Index für berufliche Gleichstellung, der durch das Gesetz vom 5. September 2018 eingeführt wurde, misst die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern und identifiziert Bereiche, in denen Verbesserungsbedarf besteht.

Im Jahr 2023 haben wir einen Wert von 85/100 erreicht, was einer Verbesserung um 4 Punkte gegenüber 2021 entspricht.

Im November 2022 haben wir im Rahmen der von der IATA organisierten Konferenz „The Wings of Change“ in Istanbul die Initiative 25by2025 unterzeichnet. Diese Initiative zielt darauf ab, die Geschlechtervielfalt im Luftverkehrssektor bis 2025 zu erhöhen, indem der Frauenanteil in Führungspositionen gesteigert wird.

Mit 57 % Frauen in unseren Teams und 40 % im Führungsgremium bekräftigen wir unser Engagement für die Geschlechtervielfalt.